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招聘职位-上海理工大学校长

我们现在有一个令人兴奋的机会! 南阿肯色大学系统董事会寻求校长职位的申请和提名，担任南阿肯色大学技术校区的首席执行官. 校长向系统主席报告. 下一任财政大臣应该是个创新的人, inspirational, 一位有远见的领导者，致力于学术卓越和学生成功. 点击下面的按钮了解更多关于这个职位的信息，以及如何申请或提名!

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南阿肯色理工大学是一所两年制公立大学，是南阿肯色大学系统的一部分. SAU Tech在Magnolia的南阿肯色大学系统董事会的管理下运作, Arkansas. 南澳理工大学校长向南阿肯色大学系统校长汇报工作. 大学校长由州长任命的董事会提供建议.

南澳理工学院始建于1968年，平均在校生1800人. 学院为传统年龄和非传统年龄的大学生提供转学服务, 技术和在线学位. SAU Tech提供NJCAA篮球，垒球和棒球. 此外，我们还提供啦啦队、合唱团、学者项目、学生宿舍、学生生活等等.

SAU Tech拥有约150名员工和教职员工，位于高地工业园区内. SAU Tech的工作文化是一种亲密的关系, 我们为自己的多元化感到自豪，我们了解学生的需求，也了解彼此的需求，因为我们致力于教育学生，为他们进入劳动力市场或转入四年制大学做好准备. We are a Rocket Family, 我们邀请您更多地了解在上海理工大学工作的所有好处，并考虑申请适合您的职位.

在Facebook上关注我们，在周三的工作中了解更多关于SAU Tech的职业!

见见我们的人力资源总监

在上海理工大学，我们注重为学生营造家庭氛围. 这种努力延伸到我们的教职员工, 我们期待有热情加入我们，共同创造多元化文化的新申请人, acceptance, and excellence. 人力资源总监, Debbie Beasley, 领导学校努力雇用最适合我们火箭家族的人. Debbie在上海理工大学工作了20多年，了解我们员工和学生的需求和担忧. 想了解更多关于在SAU Tech工作的信息，请联系Debbie dbeasley@touhousyoji.com.

照亮我们的火箭家族!

“如果你热爱自己的工作，那么每天上班就很容易! 自2003年8月以来，我一直在SAU科技工作，这是一段有益的旅程! 在SAU科技工作，我觉得自己受到重视，我的想法和想法也很重要. 我每天都在工作，帮助我们的学生改变他们的生活. 我的工作给了我很多专业成长的机会, 与全州其他教育工作者建立联系, 并与其他部门的学生和员工建立良好的关系. 我真的很幸运能在一个充满活力的机构工作! ——芭芭拉·汉密尔顿，成人教育副校长

Rocket Family Benefits

员工每月休假加上11个带薪假期.

I. 休假及假期福利

A. 9个月的教职员工:根据教历提供年假.
B. 12个月的教职员工:年假累计可达240小时，并按以下方式获得:
- 1. Classified Staff
  - 00-03年，每月8小时
  - 04-05年每月10小时06-12年每月12小时
  - 13-20岁每月14小时，21岁以上每月15小时
- 2. 非分类或学院
  - 00-12年，每月12小时
  - 13-20岁，每月14小时
  - 21岁以上，每月15小时

II. 教职员工每个月有一天(8小时)的病假. 病假累计可达960小时.

III. 其他休假:陪审义务, political activities, 无薪休假, 军事和教育.

IV. 家庭和医疗休假法. 该福利提供长达12周的无薪/带薪假期，原因如下:

A. 教员/职员的孩子出生.
B. 由教职员安排儿童接受领养或寄养.
C. 教职员工、配偶、子女或父母的严重健康状况.

SAU Tech支付了员工医疗保险的大部分费用.

健康优势HMO/POS

网络中80/20共同保险
60/40共同保险网络外$1500免赔额(X3家庭)
4000美元的实际自付费用(家庭X3)

员工保费的员工成本是基于每个员工的年薪.

年薪在3.5万美元以下的员工——支付5美元.00美元，上海理工大学支付456美元.56
工资在35,001美元到45,999美元之间的员工支付10美元.00美元，上海理工大学支付451美元.56
工资从46,000美元到65,999美元的员工-员工支付15美元.00美元，上海理工大学支付446美元.56
年薪66,000美元及以上的员工-支付20美元.00美元，上海理工大学支付441美元.56

家属医疗保健计划的员工费用:

Employee & Child(ren): $221.73
Employee & Spouse: $544.78
Family: $812.27

三层价值处方药物计划，共付费用如下:非首选品牌55美元.00 -医生和/或您选择的首选品牌$35.00 -蓝十字选择通用$15.00 -药剂师的选择.

注:健康保险的金额在年度注册期间可能会发生变化.

Long-Term Disability

必须工作满一年才有资格. 每月津贴从残疾发生之日起六个月开始. 该福利将支付前5美元的60%,向雇员发放月薪000元，并将上述款额的12%存入雇员的退休帐户. 保险费用由上海大学科技有限公司支付.

空中疏散会员会员 航空撤离及救护服务费用由上海理工大学为员工及其家庭支付.

Life Insurance

覆盖率为1.所有员工年薪的5倍. 意外死亡和肢解保险也包括在内. 保险费用由上海大学科技有限公司支付. Dependent Life is $4.每月60美元，由员工支付. 保险金额:6个月至23岁的子女- 10,000美元配偶- 10,000美元

Social Security

所有教职工都被纳入社会保障体系, 而上汽科技与员工的贡献相符.

Unemployment Insurance

保险费用由上海大学科技有限公司支付.

Worker’s Compensation

福利保险由上海科技大学支付. 阿肯色州要求教职员工使用USAble的PPO网络.

灵活支出计划

SAU Tech为教职员工提供国内收入第125条计划, 这减少了医疗费用的应纳税所得额, health insurance, 以及根据美国国税局准则扣留的儿童保育费用. 包括在灵活支出计划中的工资扣除不受联邦法律的约束, state, 或者社会保障税.

南澳理工学院学费减免

所有全职员工, 他们的配偶和26岁以下的未婚子女有资格获得南澳理工大学校园的全额学费减免.

新加坡国立大学白玉兰分校学费减免

免除教师/员工的全部学费, 教职员工的配偶或未婚受抚养子女，年龄在26岁以下. 于聘用日期后的下一学期开始时(2007年7月1日生效).

薪资发放:上汽科技在每月最后一个工作日发放薪资.

所有全职教职员工都必须参加退休计划. 下面列出了选项.

403B Retirement Plan

TIA CREF员工必须缴纳6%-10%，SAU Tech缴纳10%. 供款递延纳税. 在年满55岁、服务满10年并终止与SAU Tech的雇佣关系之前，SAU Tech的匹配供款不得提取或转移. 在员工满一周年之前终止或辞职，将导致SAU Tech的捐款回到学院.

*参与LOPFI, APERS, 和ATRS是可能的，基于积极的成员地位和各自计划的批准.

看看我们还有哪些职位空缺，然后申请最适合你的!

南阿肯色大学技术学院使用一个基于网络的申请平台来发布职位和接受申请. 点击图片或到 http://www.schooljobs.com/careers/sautech to find a listing of 所有空缺职位和在线申请.

SAU TECH
年度消防和安全报告
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南阿肯色大学没有种族歧视, color, national origin, ethnic origin, sex, age, disability, 或保护退伍军人的就业地位或权利, privileges, programs, 以及学校通常给予或提供给学生的活动, 教育政策的管理, admissions policies, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目. 这一不歧视声明适用于教育项目, educational policies, admissions policies, educational activities, employment, access and admission, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目.